Tujuan

Mewujudkan pengelolaan SDM yang profesional, transparan, dan akuntabel.

Target

1. SDM yang kompeten dan berintegritas.
2. Sistem manajemen kinerja yang objektif.
3. Peningkatan disiplin pegawai.

Program/Kegiatan

1. Analisis kebutuhan pegawai.
2. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan.
3. Penilaian kinerja berbasis indikator (KPI).
4. Penegakan disiplin dan kode etik pegawai.

Hasil yang Diharapkan

1. SDM berkualitas dan profesional.
2. Peningkatan produktivitas kerja.
3. Sistem karier yang transparan.